ロータリーハウス｜リクルート

成長できる仕組みづくり

会社を成長させていくには、組織を支える社員一人ひとりがスキルアップし、成長することが大切です。ロータリーハウスの人事評価制度は、社員個々の能力や成果をいつも近くにいる部署の長が半期に1回評価しています。その際に部署長と今後の取り組みなどについてのすり合わせや悩み相談などを受けています。スキルアップのシートにはどこまでの実力が付けばよいかなどを細かく書いてあり、スキルアップまでの道しるべとなっています。先輩から学べる仕組みも仕組みの中に取り入れているので全員で成長していける環境となっています。

ロータリーハウスの評価制度

スキルでの評価考え方・行動などの評価業績での評価

年齢を問わず、きちんとスキルを積めば自然と給与も上がり担当物件が増えれば賞与も上がります。本人のやる気とスキル、実績・行動できちんと評価される見える化された組織づくりを行っています。経験者のキャリア採用の場合は、実力を踏まえ前年の給与保障(1〜2年)と、それ以降は実力に応じた等級からの評価となるため安心です。

Human resources求める人材

ロータリーハウスの建築士直接、お客様と対話しお客様に寄り添った家づくりを行いたい方

直接お客さまから要望や想いを伺うことができ,プランニングできるのは何よりもやりがいにつながります。お客様も営業が当社の事を説明してくれた上で打ち合わせに入るため、キャンセルになることもほぼなく、しっかりとお客様との打ち合わせに臨むことができています。

ロータリーハウスの広報SNSやカメラが好きな方、広報という仕事に興味のある方

ロータリーハウスという会社を知ってもらいどんな家を建築しているのかを伝えていくのが広報の仕事です。目まぐるしく変化する媒体を活用し、デザイン力を上げながらチームで取り組んでいます。全員未経験者からスタートし、Adobeを活用したデータの作成や撮影の技術を身に付けています。雑誌の撮影・校正、HPやSNSの更新・現場の撮影、パンフレット作成などを行い、お客様とロータリーハウスをつなぐのが広報の仕事です。

ロータリーハウスの営業人と話すことが好きな方

来場されたお客様のご相談やご要望を伺い資金計画を立てたり、モデルハウスの案内を行います。お客様が希望されている家が建てられる土地かどうかを確認します。建築士やICの打合せ時も相談役として打合せに同席したり、現場が始まると現場を見にいくことも。チームのマネージャーのような役回りです。

そんなお悩みを解決する
メール相談の3つのメリット

キャリア組の方は、在職中の方も多く、なかなか面接に来る時間がない、知人に知られたくないなど、面接を受けるのをためらわれる方も多いのではないのでしょうか。現在、働いている方や遠方の方も気軽にご相談いただけるようにメール相談を開始しました。フルネームは伺いません。下の名前（匿名可）・ご年齢・性別・気になる部署・現在のお仕事の職種のみ教えてください。